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Thales s’est associé à la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes en situation de handicap en se mobilisant sur 42 sites et s’engageant à nouveau auprès des pouvoirs publics et des associations pour faire en sorte que la société inclusive devienne une réalité. La lutte contre les discriminations est l’un des piliers de notre code d’éthique et nous veillons à ce que nos engagements se concrétisent dans notre façon de travailler. En mettant l’inclusion et l’égalité des chances au cœur de notre politique de Ressources Humaines, nous menons depuis plus de 20 ans, une politique volontariste visant à favoriser la formation, le recrutement et le développement professionnel des personnes en situation de handicap.

Tout au long de la dernière Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes handicapées, un ensemble d’événements et de rencontres dédiés au handicap  ont été organisés sur 42 sites de Thales associant les collaborateurs mais aussi les acteurs clés des écosystèmes régionaux tels que les autorités publiques ou les PME. Cette semaine a été également l’occasion de faire le point sur les résultats concrets des partenariats et conventions signés par le Groupe avec le monde académique et sur les dispositifs innovants que nous mettons en Å“uvre pour dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap. A titre d’exemple, Thales a développé Eye School, une technologie permettant à des jeunes déficients visuels de suivre les cours au tableau dans une classe ordinaire. D’autre part, Thales s’est récemment engagé dans la mise en conformité de ses  sites à la Norme Afnor « organisme handi-accueillant Â» pour renforcer l’accessibilité aux personnes en situation de handicap. L’objectif est la mise en conformité de l’ensemble de nos sites d’ici 2017.

Tous ces efforts portent leurs fruits et Thales est devenu un acteur reconnu pour la qualité de sa politique handicap. Nous employons en France environ 1 900 personnes handicapées et accueillons chaque année une centaine de stagiaires et alternants en situation de handicap. Thales s’implique également auprès d’autres entreprises pour les aider à améliorer leur politique handicap. Citons notre engagement dans le programme « Handi-PME Â» grâce auquel des grands groupes accompagnent des PME dans la mise en place de mesures concrètes pour lutter contre la discrimination et favoriser l’inclusion des personnes handicapées.