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Première initiative de ce type, l’appli Thales e-JET propose aux nouveaux embauchés, qui ont deux à cinq ans d’expérience, de faire un échange de postes similaires pendant six à douze mois, dans l’un des 56 pays d’implantation du Groupe.
 
Concrètement, après avoir téléchargé l’appli Thales e-JET, les collaborateurs ont accès à l’ensemble des profils des autres utilisateurs à travers le monde et peuvent ainsi rechercher les opportunités en adéquation avec leur profil.
 
Dès lors qu’un profil intéresse un utilisateur, celui-ci peut l’indiquer dans l’application. Un message est alors envoyé automatiquement à l’autre candidat. S’il y a « match Â», autrement dit, si ces deux candidats souhaitent échanger leurs postes, il leur revient de se contacter afin d’en savoir plus sur leurs jobs respectifs, leurs environnements, etc. Ce sont également les deux collaborateurs qui organisent les entretiens avec leurs managers respectifs ainsi  qu’avec les Ressources Humaines. 
 
Si toutes les conditions sont propices à l’échange de poste, e-JET se concrétisera et offrira à ces deux collaborateurs l’opportunité de vivre et de travailler dans un contexte différent mais aussi de bénéficier d’une expérience internationale enrichissante pour leur développement professionnel. Tout cela sans avoir suivi un processus classique de recrutement.
 
Au-delà des bénéfices individuels, les échanges e-JET contribuent à une meilleure connaissance des activités du Groupe, au partage des bonnes pratiques et des compétences en interne mais aussi au développement d’une culture internationale.
 
e-JET, un programme de mobilité interne unique, a pour principe d’être simple, innovant et de permettre aux nouveaux embauchés de prendre leur mobilité en main !
 
Si vous êtes intéressé par la perspective de rejoindre une entreprise qui valorise l’innovation et l’évolution de carrière, cliquez ici pour poser votre candidature au sein de Thales.